對(duì)于合理避稅來說相信有不少人都非常的有興趣，并且掙錢越多的人越想要進(jìn)行這些項(xiàng)目。所以今天就來為您介紹一下高收入人群如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃？有哪些方法？
避稅方案：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定征收
如果改變和公司的合作方式，不再是簽訂勞動(dòng)合同雇傭關(guān)系，而是給李某成立一個(gè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，以公司的名義和原有的公司進(jìn)行合作，簽訂相關(guān)的合同。假設(shè)核定的個(gè)稅稅率為2%。
其他方案：
（1）設(shè)立高薪群體“投資免稅基金”并出臺(tái)相關(guān)稅收政策。
高薪納稅人若不想領(lǐng)取薪酬納稅，可將自己的應(yīng)稅收入通過發(fā)放單位直接投入到“投資免稅基金”，達(dá)到一定年限后，該筆收入即可享受免征個(gè)人所得稅的優(yōu)惠政策。
目前中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)需要大量“輸血”，“投資免稅基金”可以重點(diǎn)扶持中國(guó)的實(shí)體企業(yè)；以后也可以根據(jù)國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略導(dǎo)向，針對(duì)性地扶持科技企業(yè)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等等，是應(yīng)國(guó)家之需，“引流”高薪階層的高收入直接參與國(guó)家建設(shè)。
（2）將工資轉(zhuǎn)變?yōu)楣衫t利發(fā)放
對(duì)于很多高收入人群來說，如果按照工資薪金計(jì)算個(gè)稅，往往要用45%的稅率檔。而如果通過合理的籌劃將工資轉(zhuǎn)變?yōu)楣上⒓t利形式發(fā)放，個(gè)稅稅率就只有20%，明顯減輕了很多稅負(fù)。
（3）通過個(gè)人獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)變收入模式
通過個(gè)獨(dú)企業(yè)，高收入人群的工資轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)獨(dú)企業(yè)獲得的服務(wù)收入。個(gè)獨(dú)企業(yè)不用繳納企業(yè)所得稅，只要繳納增值稅，相關(guān)附加稅和個(gè)稅。如果將個(gè)獨(dú)注冊(cè)在有稅收優(yōu)惠政策的園區(qū)并申請(qǐng)核定征收，那么年收入36－500萬元之間的個(gè)獨(dú)企業(yè)稅率只需要0.96%－6.54%。
（4）提高三險(xiǎn)一金的額度
如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到最高限度個(gè)人稅務(wù)籌劃，當(dāng)然公司所繳額度也相應(yīng)提高了，這個(gè)可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會(huì)高，住房公積金個(gè)人和公司都計(jì)到個(gè)人賬戶，各地還有取現(xiàn)機(jī)制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。需要強(qiáng)調(diào)的是，利用個(gè)人繳納補(bǔ)充公積金進(jìn)行避稅時(shí)有兩個(gè)問題要注意：一是納稅人要在所在單位開立個(gè)人補(bǔ)充公積金賬戶;二是納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然避稅，但不能隨便支取，固化了個(gè)人資產(chǎn)。
（5）提高福利降工資
【實(shí)務(wù)案例】西安高新區(qū)一公司聘用高管，計(jì)劃支付年薪是120萬元，但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低為80萬元，同時(shí)給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用（產(chǎn)權(quán)歸公司）。
此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對(duì)較長(zhǎng)等特點(diǎn)，又適當(dāng)降低員工名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。粗略計(jì)算，該公司高管因此起碼少繳40%的個(gè)稅。
籌劃心得：增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求，但由于工資薪金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個(gè)人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費(fèi)需求，又可少繳個(gè)人所得稅。
（6）境外稅收洼地方法節(jié)稅
《內(nèi)地和香港特別行政區(qū)關(guān)于對(duì)所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的安排》：一方居民因在另一方從事受雇的活動(dòng)取得的報(bào)酬，同時(shí)具有以下三個(gè)條件的，應(yīng)僅在該一方征稅：（一）收款人在有關(guān)納稅年度開始或終了的任何十二個(gè)月中在另一方停留連續(xù)或累計(jì)不超過一百八十三天；（二）該項(xiàng)報(bào)酬由并非該另一方居民的雇主支付或代表該雇主支付；（三）該項(xiàng)報(bào)酬不是由雇主設(shè)在另一方的常設(shè)機(jī)構(gòu)所負(fù)擔(dān)。
上述規(guī)定的簡(jiǎn)單表述即為：如果一個(gè)大陸員工受雇在香港工作，其全年少于183天在中國(guó)大陸居住，那么其在香港領(lǐng)取的工資報(bào)酬適用當(dāng)年最高15%的薪俸稅，并且該報(bào)酬不由內(nèi)地企業(yè)支付或承擔(dān)。
（7）股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中的稅務(wù)籌劃路徑
由于股權(quán)激勵(lì)所得適用3%－45%的超額累進(jìn)稅率，超額部分適用稅率的高低就成為影響稅負(fù)的重要因素。如果員工就其取得的股票期權(quán)已達(dá)到可行權(quán)的狀態(tài)，并可選擇實(shí)際行權(quán)的時(shí)間，那么員工可以通過合理的稅務(wù)籌劃，于不同納稅年度分別就部分期權(quán)行權(quán)，從而可能適用相對(duì)較低的稅率，達(dá)到節(jié)稅的效果。
此外，《關(guān)于上市公司股息紅利差別化個(gè)人所得稅政策有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2015〕101號(hào)）規(guī)定，個(gè)人從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)取得的上市公司股票，持股期限超過1年的，股息紅利所得暫免征收個(gè)人所得稅，持股期限在1個(gè)月以上至1年（含1年）的，暫減按50%征收個(gè)人所得稅。因而，對(duì)于員工因擁有股權(quán)而參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配取得的所得，應(yīng)充分考慮持股期限的影響，以便適用相關(guān)減免稅政策。
從本質(zhì)上講，股權(quán)激勵(lì)是向公司經(jīng)營(yíng)管理者、員工讓渡一定公司股份的行為，因而，可以通過其他方式實(shí)現(xiàn)這一目的，并且合法合理節(jié)稅。例如，員工通過“定向增發(fā)”獲得公司股份，屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為，根據(jù)《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)人所得稅管理辦法（試行）》的規(guī)定，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于股權(quán)激勵(lì)所得最高適用的45%的稅率，若是平價(jià)轉(zhuǎn)讓，則不需要繳納稅金，節(jié)稅效果明顯。
而且，通過定增方式獲得的股權(quán)可以免除為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象所設(shè)立的解鎖條件（業(yè)績(jī)承諾）限制，同時(shí)通過定增取得的股權(quán)，在三年后可以一次性解禁個(gè)人稅務(wù)籌劃，而上市公司的股權(quán)激勵(lì)期有的可拉長(zhǎng)至5－6年。因此，企業(yè)及個(gè)人在個(gè)稅籌劃時(shí)，應(yīng)全面考慮。
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