小編認為企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展，對于保證企業(yè)財務會計工作質(zhì)量、提高企業(yè)財務會計工作效率、滿足相關(guān)財務會計信息使用者的需求具有重要意義。通過實戰(zhàn)技能專項培訓、財稅資訊、實踐報告和電話會議及分享會幫助學員解決在職業(yè)生涯發(fā)展各階段所面臨的挑戰(zhàn)。
企業(yè)財務會計核算體系主要存在的問題有：
1.會計核算意識有待提升；在我國企業(yè)特別是民營企業(yè)中，企業(yè)管理者對財務會計核算工作所具有的必要性以及價值欠缺深入的認知，并將企業(yè)財會工作任務簡單的認為是做好資金管理。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，與企業(yè)管理者粗放型的管理意識以及企業(yè)粗放型的發(fā)展模式具有緊密的關(guān)系。而在這種認知下，雖然企業(yè)資金使用效率得到了企業(yè)管理者的高度關(guān)注，但是由于企業(yè)沒有將事前核算、事中核算以及事后核算納入財會管理戰(zhàn)略，因此，企業(yè)管理者也無法洞悉企業(yè)發(fā)展情況，更無法對企業(yè)發(fā)展方向做出預測。與此同時，即便是得到企業(yè)管理者高度關(guān)注的企業(yè)資金使用效率，也會由于欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃而難以實現(xiàn)預期目標。在此背景下，企業(yè)財務會計核算工作對企業(yè)發(fā)展所具有的指導作用、促進作用難以得到有效的發(fā)揮。
2.裙帶關(guān)系現(xiàn)象嚴重；在我國企業(yè)特別是民營企業(yè)中，裙帶關(guān)系現(xiàn)象客觀存在，從這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因來看，一方面部分企業(yè)管理工作者處于對資金安全以及企業(yè)管理便利性的考慮，而邀請“熟人”進入企業(yè)從事財務會計管理工作；另一方面中國文化講究人情味，而在這種文化的影響下，雖然業(yè)績指標對于企業(yè)發(fā)展而言極其重要，但人際關(guān)系的位置要高于業(yè)績指標。也正因為如此，在民營企業(yè)當中，家族式的管理特點十分明顯。裙帶關(guān)系現(xiàn)象的存在，導致了企業(yè)會計核算工作難以按照相關(guān)制度、相關(guān)標準來執(zhí)行，與此同時，企業(yè)會計核算工作所具有的嚴肅性也受到了負面的影響。雖然在企業(yè)發(fā)展初期，這種現(xiàn)象以及相應的管理模式具有決策迅速、心理契約成本較低等優(yōu)勢，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，這種現(xiàn)象以及相應的管理模式也必然會成為企業(yè)發(fā)展的桎梏。
所以這些問題需要企業(yè)對財務會計核算體系進行規(guī)范化，主要對策如下:
1.重視財務會計核算工作；對于企業(yè)的發(fā)展而言，重視財務會計核算工作是提升企業(yè)財務管理能力的重要基礎(chǔ)。因此，企業(yè)不僅需要重視外部環(huán)境的改善，還需要重視提升財務會計核算工作的地位，并從頂層設置層面完善財務會計核算工作制度、構(gòu)建財務會計核算監(jiān)督機構(gòu)，從而為財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展、財務會計核算工作職能與價值的發(fā)揮奠定良好的基礎(chǔ)。
2.實施“外部人”戰(zhàn)略；在企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，裙帶關(guān)系現(xiàn)象的存在反映出了企業(yè)管理者對財務會計管理工作進行監(jiān)督的需求。然而，這種現(xiàn)象不僅會導致企業(yè)資源分配失去公平性企業(yè)會計核算制度，而且也會導致財務會計核算工作者產(chǎn)生一種不被信任感，這對于企業(yè)財務會計核算工作的有序開展產(chǎn)生著明顯的制約作用。為此，企業(yè)管理者需要盡量避免企業(yè)財務會計核算體系中產(chǎn)生裙帶關(guān)系現(xiàn)象，并重視人才的外部招聘以及公平競爭平臺的打造，為財務會計核算工作者工作熱情的激發(fā)提供良好的保障。
3.提升財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)；無論是對于國有企業(yè)還是民營企業(yè)而言，財務會計核算人員所具有的專業(yè)素養(yǎng)都直接決定著財務會計核算工作的質(zhì)量與效率，為此企業(yè)會計核算制度，構(gòu)建一支專業(yè)的財務會計核算工作隊伍，是確保財務會計核算體系得以規(guī)范化發(fā)展的重要前提。在此過程中，企業(yè)需要做好兩個方面的工作：一方面企業(yè)需要提升財務會計核算人員薪金待遇、引導財務會計核算人員做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有效提升財務會計核算崗位的吸引力，為優(yōu)秀人才的招攬奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)有必要構(gòu)建起完善的獎懲機制，從而有效規(guī)范財務會計核算人員的思想與行為、促使財務會計核算人員重視自身專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)提升；另一方面企業(yè)需要重視完善財務會計核算人員培訓價值，引導財務會計核算人員深化對財務會計核算標準的理解，不斷提升財務會計核算人員的崗位勝任能力與職業(yè)道德素養(yǎng)，在確保企業(yè)財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)需求實現(xiàn)良好對接的基礎(chǔ)上，避免出現(xiàn)會計信息失真以及會計信任危機等現(xiàn)象。
4.設置內(nèi)部審計機構(gòu)；在企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，內(nèi)部審計機構(gòu)的設置能夠為企業(yè)財務會計核算工作水平的提升提供良好的保障，為此，企業(yè)需要重視設置內(nèi)部審計機構(gòu)，并充分發(fā)揮出內(nèi)部審計機構(gòu)在提升財務會計核算工作質(zhì)量與效率、確保財務會計核算報告準確性與可靠性方面的作用。
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