靈活用工做為當(dāng)前一種新式的用人方法遭受各領(lǐng)域及其就業(yè)者的親睞，年青人喜愛靈活就業(yè)人員重在隨意，而企業(yè)招聘靈活用工者主要是為了能減少公司招聘人才及其學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理員工的成本費，可以完成提質(zhì)增效的目地。
對比于傳統(tǒng)式用人，靈活用工中彼此的勞務(wù)關(guān)系更為靈便，工作職責(zé)也更為靈便一些，運行時間和地址不會受到企業(yè)的局限和管束。
且靈活用工在外派總數(shù)明確、外派周期時間、外派優(yōu)秀人才的挑選層面都非常靈活，包含：
1.以非全日制日制用人為象征的時間段上的靈便；
2.以勞動派遣為象征的聘請方式上的靈便；
3.以項目外包為象征的服務(wù)項目形狀上的靈便；
4.以服務(wù)平臺型用人為象征的學(xué)生就業(yè)方式上的靈便。
但公司在靈活用工這類形式下存有許多財務(wù)風(fēng)險，如何解決稅務(wù)籌劃問題呢？讓我們一起看來一下吧！
傳統(tǒng)式與靈活用工的特性
01傳統(tǒng)式用人的特性：
1.用人公司需與職工簽訂合同
2.用人公司要為職工擔(dān)負(fù)個人社保等附加開支
3.用人公司要為職工待崗期內(nèi)的問題承擔(dān)責(zé)任
4.公司盈虧自負(fù)，不可以欠薪
5.工作人員具備固定不動特點，裁人成本相對高，用人不靈便
02靈活用工的特性：
1.靈活就業(yè)人員有自身聘請的特性
2.收益不穩(wěn)定，必須自主經(jīng)營（即須擔(dān)負(fù)運營風(fēng)險）
3.有明晰的生產(chǎn)制造運營成本
4.靈活就業(yè)人員與公司無工作/雇傭關(guān)系
5.買賣達(dá)到具備偶然性
6.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟服務(wù)平臺創(chuàng)立于有稅收優(yōu)惠政策地區(qū)，清算低成本
7.無地區(qū)限定，用人公司與靈活就業(yè)人員處于互聯(lián)網(wǎng)造成業(yè)務(wù)流程關(guān)聯(lián)
8.使用方便，發(fā)布任務(wù)，解決每日任務(wù)，清算派發(fā)，一站式進行
怎樣做稅務(wù)籌劃？
01擅于運用政府政策
政府部門對靈活用工方式有相對應(yīng)補助，在開展稅務(wù)籌劃以前，最好是先去掌握、學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)本公司的全部政府部門稅收優(yōu)惠，隨后把這種現(xiàn)行政策歸納下去剖析一下，合理安排下去，使公司有效降稅。
02先籌備關(guān)鍵稅收
公司所要交納的稅金一般來說全是不僅一個類型的，通常必須交納好幾個稅收類型。在開展稅務(wù)籌劃以前，就需要盡量先去籌備對企業(yè)較關(guān)鍵的稅收，隨后再去籌備別的的稅收。
03靈活運用特惠條文
我國和政府部門有關(guān)部門為了更好地激勵公司的一些個人行為，便會在稅收設(shè)計方案的情況下，對企業(yè)設(shè)立一些特惠條文，公司應(yīng)當(dāng)最大限度地使用這種特惠條文，降低應(yīng)交稅金。
04合情合理開展籌備
稅務(wù)籌劃與偷稅、偷漏稅有著本質(zhì)上的差別，由于稅務(wù)籌劃是遵守紀(jì)律與國家法律的，在法律法規(guī)的結(jié)構(gòu)內(nèi)開展稅務(wù)籌劃，可以使公司利潤最大化。
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