節(jié)稅(新個(gè)稅法下高校工資薪金所得節(jié)稅籌劃)

稅務(wù)籌劃對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)并不陌生,但是需要事先安排,借助一些合理的方式方法來(lái)降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān),并非是解決稅收問(wèn)題。

所以無(wú)論是企業(yè)的稅收籌劃服務(wù)還是節(jié)稅服務(wù),本質(zhì)都是幫助企業(yè)降低一定的支出成本節(jié)稅,提高企業(yè)的收入利潤(rùn),但是需要在安全合法的前提下建立的,在企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行過(guò)程中,如果處理不當(dāng),也會(huì)出現(xiàn)稅務(wù)問(wèn)題,成為稅務(wù)稽查的目標(biāo)。

節(jié)稅(新個(gè)稅法下高校工資薪金所得節(jié)稅籌劃)(圖1)

節(jié)稅籌劃是否需要注重合理性

所以這就是我們今天想要與大家聊的:為什么節(jié)稅籌劃需要注重合理性。

稅務(wù)審計(jì)將重點(diǎn)關(guān)注波動(dòng)較大的企業(yè)。

例如,過(guò)去幾年的稅收工作負(fù)擔(dān)能力非常沉重。今年,為了可以節(jié)省企業(yè)稅收,進(jìn)行了稅收籌劃。稅負(fù)大幅度下降,稅率不高,突然享受到許多企業(yè)以前我們沒(méi)有享受過(guò)的優(yōu)惠活動(dòng)政策,雖然賬面上似乎已經(jīng)沒(méi)有問(wèn)題。稅務(wù)管理稽查也會(huì)將其發(fā)展列為非正常納稅人,企業(yè)在節(jié)約利用稅收的同時(shí)應(yīng)注意其合理性,保持行業(yè)內(nèi)的平均提高稅率水平偏低。

其次,一些大型公司企業(yè)可以經(jīng)常需要關(guān)注稅務(wù)稽查的對(duì)象。

例如,有些零散的稅項(xiàng),可能我們不會(huì)因?yàn)槭艿絿?guó)家太多的干預(yù)。系統(tǒng)在運(yùn)作過(guò)程中,可能我們不是很認(rèn)真。系統(tǒng)一般企業(yè)不愿意自己進(jìn)行研究調(diào)查,但大納稅人卻不一樣,因?yàn)樽鳛橐幻蠹{稅行為人在一年內(nèi)所繳付的稅款節(jié)稅,可能是數(shù)十名分散的納稅人的總數(shù)。如果大納稅人有逃稅的問(wèn)題,對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的損失。

一旦企業(yè)被列為異常,就有可能面臨稅務(wù)稽查的質(zhì)疑,這種檢查并非簡(jiǎn)單的交談,而是一次徹底的調(diào)查,稅務(wù)注重合理性,如果某件事情不符合常理,就需要解釋和解釋。

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