第一，管理會(huì)計(jì)報(bào)告沒(méi)有統(tǒng)一的格式和規(guī)范公司內(nèi)部財(cái)務(wù)培訓(xùn)包括哪些，根據(jù)企業(yè)（或組織）內(nèi)部的管理需要來(lái)提供。相對(duì)于報(bào)告形式，更注重報(bào)告實(shí)質(zhì)內(nèi)容；第二，管理會(huì)計(jì)報(bào)告遵循問(wèn)題導(dǎo)向；第三，管理會(huì)計(jì)報(bào)告提供的信息不僅僅包括財(cái)務(wù)信息，也包括非財(cái)務(wù)信息；不僅僅包括內(nèi)部信息，也可能包括外部信息；不僅僅包括結(jié)果信息，也可以包括過(guò)程信息，更應(yīng)包括剖析原因、提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議的信息；第四，管理會(huì)計(jì)報(bào)告如果涉及會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的報(bào)告。
管理會(huì)計(jì)報(bào)告與一般對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告相比較，有四個(gè)特征：
第一，管理會(huì)計(jì)報(bào)告沒(méi)有統(tǒng)一的格式和規(guī)范，根據(jù)企業(yè)（或組織）內(nèi)部的管理需要來(lái)提供。相對(duì)于報(bào)告形式，更注重報(bào)告實(shí)質(zhì)內(nèi)容；第二，管理會(huì)計(jì)報(bào)告遵循問(wèn)題導(dǎo)向。根據(jù)企業(yè)（或組織）內(nèi)部需要解決的具體管理問(wèn)題來(lái)組織、編制、審批、報(bào)送和使用；第三公司內(nèi)部財(cái)務(wù)培訓(xùn)包括哪些，管理會(huì)計(jì)報(bào)告提供的信息不僅僅包括財(cái)務(wù)信息，也包括非財(cái)務(wù)信息；不僅僅包括內(nèi)部信息，也可能包括外部信息；不僅僅包括結(jié)果信息，也可以包括過(guò)程信息，更應(yīng)包括剖析原因、提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議的信息；第四，管理會(huì)計(jì)報(bào)告如果涉及會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的報(bào)告，比如責(zé)任中心報(bào)告，其主要的報(bào)告格式應(yīng)該是邊際貢獻(xiàn)格式，不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)范的對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告格式。
管理會(huì)計(jì)的工作程序
1）確認(rèn)，即將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)作為適當(dāng)?shù)墓芾頃?huì)計(jì)業(yè)務(wù)予以辨認(rèn)。
2）計(jì)量，即以貨幣或者其他度量單位對(duì)以發(fā)生或可能發(fā)生的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)予以數(shù)量上的確定。
3）歸集，即對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，按嚴(yán)格、一貫的方法進(jìn)行記錄和分類(lèi)。
4）分析，對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)發(fā)生的內(nèi)外環(huán)境及各影響因素之間的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行評(píng)價(jià)和確認(rèn)。
5）編報(bào)與解釋?zhuān)赃m當(dāng)?shù)男问椒从掣餍畔⑿枨笳咝枰男畔ⅰ?/p>
6)傳遞，將相關(guān)信息提供給各級(jí)管理者或其他信息使用者。
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