“在公司5年晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理的時(shí)候,老板提拔了新人,我想辭職了”

工作了幾年,一直處在忙碌的狀態(tài)中,投入了很多時(shí)間和精力,自認(rèn)為很努力,對(duì)公司貢獻(xiàn)很大,但一到談升職加薪的時(shí)候,卻偏偏輪不到自己,甚至歲數(shù)來(lái)越越大,還要面臨著被“淘汰”的可能。想在業(yè)務(wù)中做出更大的成績(jī),卻發(fā)現(xiàn)自己的能力似乎已經(jīng)到了瓶頸,自己能做的事,團(tuán)隊(duì)中的新人似乎也能做,久而久之,焦慮感越來(lái)越嚴(yán)重。

“在公司5年晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理的時(shí)候,老板提拔了新人,我想辭職了”(圖1)

        最近一位學(xué)員向我們反饋了這樣的問(wèn)題:從大學(xué)畢業(yè)后,工作 5 年,是公司財(cái)務(wù)部的一把手。本想跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)成為財(cái)務(wù)經(jīng)理,獲得更好的發(fā)展,沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)卻提拔了剛進(jìn)公司半年多的新人,這讓該學(xué)員非常不解,甚至想辭職。

        其實(shí)這個(gè)學(xué)員的故事也是大部分工作了5年財(cái)務(wù)人的縮影,本來(lái)以為工作5年,薪資和職級(jí)都能迎來(lái)質(zhì)的提升,但現(xiàn)實(shí)往往比夢(mèng)想更骨感,能獲得職場(chǎng)晉升的,往往只是少數(shù)人。很多人會(huì)抱怨,職場(chǎng)不公,老板沒(méi)眼光,卻不肯正視自己的問(wèn)題。

“在公司5年晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理的時(shí)候,老板提拔了新人,我想辭職了”(圖2)

            很多時(shí)候,是因?yàn)槲覀兒屠习宓乃伎疾煌l,你用執(zhí)行視角看工作,只關(guān)注自己做了多少事,目標(biāo)完成了多少。而老板卻是站在「公司整體運(yùn)營(yíng)」的視角看問(wèn)題,他關(guān)注的是你的工作該如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和發(fā)展。

            你有沒(méi)有認(rèn)真想過(guò),什么樣的財(cái)務(wù)人能得到老板賞識(shí),一路升職加薪在職場(chǎng)游刃有余?我們都知道,傳統(tǒng)的“賬房先生”越來(lái)越跟不上企業(yè)的發(fā)展了,更何況,目前財(cái)務(wù)信息化正在取代大量財(cái)務(wù)工作,90后已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)核心圈,再不提升突破的話,職場(chǎng)生涯就危險(xiǎn)了,超過(guò)35歲的簡(jiǎn)歷直接就會(huì)被刷掉!

            深耕財(cái)務(wù)行業(yè)近20年,我們觀察到,那些擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力,吃香的財(cái)務(wù)人一定具備這些能力:

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