最近炒的最熱的國(guó)家財(cái)稅的關(guān)鍵詞有：
1.供給側(cè)改革：就是一場(chǎng)淘汰賽，將推動(dòng)企業(yè)之間的改革；
2.營(yíng)改增：就是國(guó)家逼著企業(yè)規(guī)范交稅；
3.金稅三期：大數(shù)據(jù)推送，為稅局稽查提供支持；
4.稅銀聯(lián)網(wǎng)：（稅務(wù)局+銀行），企業(yè)需要把偷稅升級(jí)為節(jié)稅
5.個(gè)稅及社保改革：企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
6.股權(quán)激勵(lì)：要想分好錢(qián)針對(duì)企業(yè)老板的財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程，前提先算好賬
7.2019年國(guó)家全面執(zhí)行銀行卡代發(fā)工資模式
8.社保由稅局代扣
“金稅三期”互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)局+銀行+…企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為越來(lái)越透明，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大。作為老板，不懂財(cái)稅怎么辦？！
老板的困惑如下：
看不懂報(bào)表，靠感覺(jué)管理？
對(duì)財(cái)務(wù)人員失望，缺財(cái)務(wù)體系？
想做考核，拿不到正確數(shù)據(jù)？
不擅長(zhǎng)用財(cái)務(wù)手段管控業(yè)務(wù)？
積累了大量稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和歷史原罪？
稅務(wù)局找上門(mén)，渾然不知所以然？
要分紅了，糊涂賬、亂賬、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，怎么分？
如何融資？如何設(shè)計(jì)融資方案？
AB賬、發(fā)票問(wèn)題、成本高、內(nèi)控流程混亂？
不懂財(cái)務(wù)的老板走不遠(yuǎn)針對(duì)企業(yè)老板的財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程，懂財(cái)務(wù)的老板越走越寬。
企業(yè)管理的問(wèn)題一半是財(cái)務(wù)問(wèn)題。企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范，對(duì)內(nèi)：關(guān)乎公司運(yùn)營(yíng)，量化考核；對(duì)外：關(guān)乎財(cái)稅安全，投資并購(gòu)上市。老板是財(cái)務(wù)提升的第一驅(qū)動(dòng)力，老板或總裁只有掌控財(cái)務(wù)才能把企業(yè)帶到更高境界，并讓企業(yè)利潤(rùn)迅速提升，安全穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。
為此，小編給大家推薦一下！
鄭州金財(cái)咨詢(xún)和鄭州長(zhǎng)財(cái)咨詢(xún)是鄭州兩家最大財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。鄭州金財(cái)咨詢(xún)的落地服務(wù)人員更多一些，鄭州有3家分公司。鄭州長(zhǎng)財(cái)咨詢(xún)的落地服務(wù)人員少一些，但進(jìn)入鄭州市場(chǎng)比金財(cái)早2年時(shí)間。
金財(cái)咨詢(xún)的落地輔導(dǎo)老師大多來(lái)自世界500強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，課程更落地，更實(shí)戰(zhàn)（可咨詢(xún) 微da2shuai）
鄭州金財(cái)和鄭州長(zhǎng)財(cái)?shù)目偛慷荚谑锥急本?/p>
鄭州金財(cái)咨詢(xún)的創(chuàng)始人張金寶先生，前身是長(zhǎng)財(cái)咨詢(xún)的股東?，F(xiàn)任國(guó)務(wù)院財(cái)務(wù)信息化項(xiàng)目組研究員。
聽(tīng)過(guò)張老師的課的人都知道，張老師講的通俗易懂，連小學(xué)3年級(jí)的水平都能聽(tīng)懂。
鄭州長(zhǎng)財(cái)咨詢(xún)的創(chuàng)始人劉國(guó)東先生，前生也是長(zhǎng)財(cái)咨詢(xún)的股東。
聽(tīng)過(guò)劉老師的課的人都知道，劉老師講的課邏輯性很強(qiáng)，環(huán)環(huán)相扣，不明覺(jué)厲。（可咨 微ds19880601）
總的來(lái)說(shuō)：
鄭州金財(cái)咨詢(xún)的課程跟接底氣。鄭州長(zhǎng)財(cái)咨詢(xún)的課程有一點(diǎn)接仙氣。
?鄭州長(zhǎng)財(cái)咨詢(xún)重點(diǎn)以自培養(yǎng)的方式打造人才，注重于“培”，以至于人才更加穩(wěn)定，但需時(shí)間比較長(zhǎng)。
鄭州金財(cái)咨詢(xún)重點(diǎn)以他培養(yǎng)的方式打造人才，注重于“選”，整合上下游人才，以至于人才素質(zhì)比較高。
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