如何規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)如何去規(guī)避)

企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)如何去規(guī)避

1.從綜合角度分析風(fēng)險(xiǎn)。

IT、人力資源、財(cái)務(wù)及其他每個(gè)“獨(dú)立部門”使用標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)言、衡量尺度和工具。

2.從全公司角度分析風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理不是匯集每個(gè)獨(dú)立部門面臨的風(fēng)險(xiǎn)，而是匯集彼此及公司相對(duì)于每個(gè)獨(dú)立部門的風(fēng)險(xiǎn)。

3.從利潤(rùn)角度分析風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)總是從整個(gè)業(yè)務(wù)而不是某個(gè)獨(dú)立部門所受到的潛在影響來表述的。

4.從風(fēng)險(xiǎn)辦公室角度分析風(fēng)險(xiǎn)。

在越來越多的公司，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理由行政級(jí)風(fēng)險(xiǎn)辦公室給予便利，辦公室負(fù)責(zé)提供CIO沒有時(shí)間或者資金獲得的技能和資源。許多風(fēng)險(xiǎn)專家認(rèn)為，如果沒有風(fēng)險(xiǎn)辦公室，算不上真正在搞企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理。CIO的角色與其他每個(gè)獨(dú)立部門和領(lǐng)導(dǎo)一樣：確認(rèn)本部門風(fēng)險(xiǎn)，然后與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)合作，確認(rèn)諸多業(yè)務(wù)單位的風(fēng)險(xiǎn)。CIO只是風(fēng)險(xiǎn)辦公室的配角如何規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但作用不小。雖然風(fēng)險(xiǎn)官多半熟悉財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但要靠你來確認(rèn)與IT相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

5.從縱觀角度分析風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)管理是一種持續(xù)行為，而不是一種定期過程。風(fēng)險(xiǎn)管理不是新鮮事，它源自一系列得到公認(rèn)的相關(guān)策略。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理新就新在分析風(fēng)險(xiǎn)的視野更廣，統(tǒng)一管理整個(gè)公司的風(fēng)險(xiǎn)這一理想目標(biāo)使得它成為艱巨任務(wù)。

企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)如何去規(guī)避

見面就熟型企業(yè)管理工作

作為一名企業(yè)管理者，如果你的態(tài)度隨和，與許多人都以平常心去對(duì)待，那么，別人會(huì)說你有“親和力”。而如果這類的企業(yè)管理者屬于見面熟悉，不論職位高低，修養(yǎng)如何，是一般職位還是平級(jí)或是上一級(jí)甚至是普通員工，都來者不拒，笑臉相迎，照單全收。因此，就很容易造成了與下屬或合作單位的人員三分鐘就“搞定”，就象“一家人”一樣哥們兄弟的稱呼，象一見如故的多年相知“老友”一樣不分彼此。

這種類型的企業(yè)管理工作者不僅容易失掉身份，讓別人小睢甚至于是看不起，更致命的是尤其是合作型的客戶來講如何規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不懂的`會(huì)認(rèn)為是“公關(guān)”能力強(qiáng)，懂得的則別人會(huì)把你當(dāng)作“冤大頭、馬大哈”來對(duì)待。

萬金油”型企業(yè)管理工作

“萬金油”型企業(yè)管理者最突出的特點(diǎn)就是不管懂不懂企業(yè)管理，不管能不能管，他都敢管，都希望能夠使企業(yè)管理工作左右逢源。但這樣，最大的危害也就是不具備“專業(yè)化”企業(yè)管理水平，進(jìn)而使企業(yè)管理處于膚淺的“蜻蜓點(diǎn)水”般的狀態(tài)。隨著各個(gè)行業(yè)發(fā)展，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)為了提高經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理水平，對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理的專業(yè)化要求不斷提高，過去“萬金油”式的企業(yè)管理者正被具有專業(yè)企業(yè)管理知識(shí)和技術(shù)的企業(yè)管理行家所代替，正如有關(guān)專家所言：“企業(yè)管理者要從業(yè)余選手向?qū)I(yè)選手、職業(yè)選手轉(zhuǎn)化，從業(yè)務(wù)高手向企業(yè)管理行家轉(zhuǎn)化”。

猶柔寡斷型企業(yè)管理工作

如果一個(gè)企業(yè)管理者，在日常決策的過程中總是優(yōu)柔寡斷，卻往往不能當(dāng)機(jī)立斷，也許做為企業(yè)管理者，考慮方方面面因素太多，這樣不僅會(huì)貽誤市場(chǎng)戰(zhàn)機(jī)，而且還給員工留下領(lǐng)導(dǎo)辦事拖拉的感覺，從而使員工有樣學(xué)樣，養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣。最終使企業(yè)形成拖拉的氛圍，影響企業(yè)的執(zhí)行力。

在出現(xiàn)危機(jī)和問題時(shí)，企業(yè)管理者卻往往沒有想出更好的制度或者措施。導(dǎo)致同類問題不斷，企業(yè)管理者依舊不采取措施。不怕采取的方法不對(duì)，最怕的是前怕狼后怕虎不采取解決方法，不出臺(tái)措施，不亡羊補(bǔ)牢，尤其有些企業(yè)管理工作者甚至以為亡羊補(bǔ)牢，還會(huì)出現(xiàn)羊被狼吃掉，所以想當(dāng)然以為，還是沒必要補(bǔ)了。俗話說“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，企業(yè)管理者優(yōu)柔寡斷是對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)的極端不負(fù)責(zé)任!

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