個人稅務籌劃(稅務黨員評議個人小結)

以前,很多企業(yè)都在想法設法“避稅”,常見的方式有:買發(fā)票、虛增成本、虛增人頭等。營改增、金稅三期的大背景之下,這種高風險的避稅方式無疑成為企業(yè)隨時可能爆炸的一個定時炸彈。在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時代,國家為了鼓勵創(chuàng)業(yè)、扶持中小微企業(yè),相繼推出了各種稅收優(yōu)惠政策。如何順應國家政策、協(xié)助高管、創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者等高收入人群進行合理納稅的稅收稅務策劃應運而生。

個人所得稅的五個籌劃方法,碼住學習

一、將部分工資薪金轉化為福利的稅務籌劃

(一)工資薪金和福利費的區(qū)別

稅法中的工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

職工福利費是一種福利性質支出,在稅法中的列支范圍主要有三類:

企業(yè)內設福利部門設備、設施、人員等費用;

為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利;

個人稅務籌劃(稅務黨員評議個人小結)

其他福利性質的支出,如困難補助、撫恤金等。

二、基礎勞動合同+服務合同稅務籌劃

一般薪資結構由四個部分組成:1.基本工資;2.崗位工資,也叫職務工資、技術工資;3.工齡工資;4.績效工資等。

此處所說的基礎勞動合同就是基于薪資而簽訂的勞動合同,而服務合同屬于非薪資的勞務合同,一般以企業(yè)服務外包的形式與服務提供方簽訂的合同。

三、成立個人工作室進行稅務籌劃

例:上海的許先生為自由職業(yè)者,2019年度為公司提供勞務費50萬元。

(一)納稅策劃前后個人所得稅計算比較

(1)策劃前

避稅前:其勞務報酬應繳納個人所得稅=500000×80%×40%-7000=153000(元)

注:勞動報酬超過50000元的部分加征,稅率實際為40%。

(2)實施策劃

避稅思路:許先生在園區(qū)成立個人工作室,可以享受個稅核定征收的優(yōu)惠政策,并且可以開發(fā)票給合作單位,而不必到稅局代開發(fā)票,并且需要按勞務報酬繳納個稅。

具體操作:許先生在上海園區(qū)成立個人工作室(個獨企業(yè)),對外提供勞務服務。合作公司與李先生簽訂50萬勞務服務合作協(xié)議,合作公司將50萬款項支付給個獨企業(yè),個獨企業(yè)給合作公司開具50萬勞務發(fā)票。

政策依據(jù):

(1)國發(fā)〔2000〕16號:“自2000年1月1日起,對個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)停止征收企業(yè)所得稅,其投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得,比照個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得征收個人所得稅。”

(2)財稅〔2008〕159號:“合伙企業(yè)以每一個合伙人為納稅義務人。合伙企業(yè)合伙人是自然人的,繳納個人所得稅;合伙人是法人和其他組織的,繳納企業(yè)所得稅。”

(3)財稅〔2000〕91號:有下列情形之一的,主管稅務機關應采取核定征收方式征收個人所得稅:

(一)企業(yè)依照國家有關規(guī)定應當設置但未設置賬簿的;

國稅發(fā)〔2007〕104號:

行業(yè)應稅所得率:其他行業(yè)10%-30%

上海奉賢區(qū)南華亭經(jīng)濟園區(qū)個人獨資企業(yè)優(yōu)惠政策:

個人稅務籌劃(稅務黨員評議個人小結)

個人獨資企業(yè):個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅可申請核定征收;

小規(guī)模納稅人:個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅核定征收后0.5%-2.1%;

一般納稅人:個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅核定征收后0.5%-3.1%。

四、年終獎避開臨界點稅務籌劃

新的個稅法施行后,臨界點前后相差一元到手的錢可能會拉開千元的差距,多發(fā)一塊錢多交一千塊稅的現(xiàn)狀讓員工內心慌慌企業(yè)小心翼翼。

具體需要避開的臨界點我們參照一下累進稅率表:

個人所得稅的五個籌劃方法,碼住學習

個人稅務籌劃(稅務黨員評議個人小結)

個人所得稅的五個籌劃方法,碼住學習

稅收籌劃邏輯:應避免獎金數(shù)額處于在臨界區(qū)域,比如發(fā)獎金的數(shù)額超過144000元時候,在14區(qū)域內的任何獎金數(shù)額都會比發(fā)獎金144000元時候實際拿到手(稅后)的獎金還要少,這是因為稅率“換擋”后對應的稅率高造成多交稅的緣故。所以臨界區(qū)域以外成為稅務籌劃的安全區(qū)域。否則會有多交稅的現(xiàn)象出現(xiàn)。

五、獎勵變差旅費補助稅務籌劃

(一)差旅補貼

差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務出差,所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。

一般公務員出差說的公雜費包括市內交通費和通訊費采取包干,一般而言伙食補助和公雜費不需要發(fā)票屬于限額包干。其他需要票據(jù)。2019年全國一般公務員出差住宿費標準為350-500元/天(北京為500元/天),伙食費一般為100元/天(除青海西藏新疆三地為120元/天),市內交通費都是80元/天包干,所以大家在做財務報銷制度時候可以參考當?shù)刎斦d發(fā)布的公務員出差標準的限額內制定。尤其是伙食補助和公雜費(一般市內交通費和通訊費均包含在內)

(二)納稅策劃理由

我們知道,對于銷售業(yè)務人員的獎勵,如果以工資形式發(fā)放個人稅務籌劃,會增加工資的計稅基數(shù),繳納個稅。由于業(yè)務人員經(jīng)常出差,能否給予,將現(xiàn)金獎勵的形式以業(yè)務人員出差伙食等補助形式發(fā)放,這樣就會降低工資的計稅基數(shù)。

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