注意！總工會辦公廳正式發(fā)文明確，工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，違法！不發(fā)工資條的，違法！另外，沒按各地發(fā)布的疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，違法！
總工會辦公廳正式發(fā)文明確！不按規(guī)定發(fā)放工資，違法！
前段時間，全國總工會發(fā)文，針對疫情中企業(yè)復(fù)工、工資計算、在家辦公、勞動關(guān)系都做出了明確。
1、對繼續(xù)在家延遲復(fù)工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞動的職工的工資，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費。
2、履行依法隔離期、醫(yī)療期職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù)，安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，如無特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
3、對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，并制定支付計劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實施。
4、對無故拖欠職工工資行為，請行政執(zhí)法部門及時予以糾正。
5、結(jié)合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時間。
6、對受疫情影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
因為疫情防控期間，各個地區(qū)的情況有所不同，所以在具體落地政策上，每個地區(qū)有各自的相關(guān)說明標(biāo)準(zhǔn)，請大家以自己所在地區(qū)為準(zhǔn)。
2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐！工資發(fā)放低于這個數(shù)，違法！
全國31省份對月最低工資進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)不完全統(tǒng)計，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執(zhí)行了上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，貴州新標(biāo)準(zhǔn)于全年12月1日已經(jīng)執(zhí)行，福建新標(biāo)準(zhǔn)于今年1月1日起執(zhí)行。全國31個省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國最高。
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