隨著互聯(lián)網(wǎng)應用的日益普及，靈活用工的深入發(fā)展以及就業(yè)環(huán)境的不確定性越來越大，靈活用工緊抓不放傳統(tǒng)雇傭關系下的企業(yè)痛點。正因為企業(yè)與工人之間的傳統(tǒng)雇傭關系正越來越多地被新型的合伙企業(yè)所取代，慢慢的改變勞動關系的新概念和新趨勢。
靈活用工模式下，由于企業(yè)與工人的勞動關系發(fā)生了變化，公司無需為其支付社會保障費，從而大大降低了勞動成本；但是增加了許多稅務難題，比如無票支出，成本列支，個稅完稅等問題。
企業(yè)可以選擇智惠薪靈活用工提供稅務籌劃方案，也可以選擇業(yè)務外包。值得注意的是，不管是我們節(jié)稅管家，還是其他靈活用工平臺，他的職能不是幫助公司逃避為稅收的責任，而是幫助用人單位調(diào)整人員結構，優(yōu)化勞動關系，從而合理地降低勞動成本，減少稅費
一方面，“金稅項目三期”加快了覆蓋面，實施了新的社會保障征稅政策，推高了企業(yè)的人工成本。2018年7月20日發(fā)布的《國家稅收和地方稅收制度改革方案》明確規(guī)定，``基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險等社會保險費由稅務部門統(tǒng)一統(tǒng)一。采集”。社會保障所得稅有利于使社會保險費基數(shù)與個人所得稅基數(shù)接近，解決了虛假收費基數(shù)長期存在的問題。這要求公司根據(jù)員工的平均工資基礎全額支付社會保障。
例如，公司員工張三的收入為2萬元。過去，公司是按照繳費基數(shù)的下限（如5,000元）為他繳納社會保險。繳納社會保障稅后節(jié)稅管家，公司需要根據(jù)繳納的社會保險費共計7760元（養(yǎng)老保險20％，醫(yī)療保險10％，失業(yè)保險1％，工傷保險1％，生育保險）。實際工資基數(shù)為2萬元。保險基金為0.8％，住房公積金為6％），也就是說，公司需要額外承擔38.8％的人工成本。
另一方面，“雙創(chuàng)”政策的深入實施迫使企業(yè)創(chuàng)新其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制。近年來，中央和地方政府出臺了一系列“雙創(chuàng)”政策，掀起了“大眾創(chuàng)業(yè)”浪潮。在傳統(tǒng)的雇傭關系范式下，員工必須首先通過辭職程序進行自謀職業(yè)，這將導致企業(yè)人才流失并影響企業(yè)發(fā)展。
因此，公司必須改變其雇傭觀念。與其受雇傭關系的限制所束縛，而不會引起與員工的沖突，不如積極地與員工建立合作關系，這樣既可以滿足員工的創(chuàng)業(yè)需要，又可以為公司保留人才。
為了幫助企業(yè)優(yōu)化勞資關系，靈活用工節(jié)稅之路積極尋求政府相關部門的政策支持，為企業(yè)爭取更多減稅降費政策，創(chuàng)建了智惠薪靈活用工平臺，有網(wǎng)頁版，手機版接口與不同行業(yè)等相關銀行部門聯(lián)系起來，以及商業(yè)和稅收部門。
靈活用工解決方案可幫助公司優(yōu)化勞資關系并降低人工成本。具體而言，通過智惠薪云平臺的注冊功能，將企業(yè)員工定為“個人經(jīng)營者”。智惠薪借助銀行和稅務部門的在線批準功能，幫助員工注冊為個體工商戶。并為他們提供站式服務，例如發(fā)票申請，任務發(fā)布，傭金結算等整個服務可以在線完成。
這樣，員工終止與企業(yè)的勞資關系后，以獨立承包商的身份向企業(yè)提供服務，與企業(yè)的雇傭關系轉化為平等主體之間的合作關系。
靈活用工稅務籌劃平臺在幫助企業(yè)優(yōu)化勞動關系的同時，也有助于企業(yè)降低用工成本、勞動者獲得更多收入。
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